في اليوم العالمي للمرأة، طرحنا على الرئيسة التنفيذية لدينا جيني هاتشينز بعض الأسئلة حول أفكارها حول معنى هذا اليوم، وكيف تتبنى #Warrigal المساواة.

اطلع على أفكارها أدناه.

ماذا يعني لك تبني مبدأ المساواة؟

إن تبني المساواة، ولا سيما المساواة بين الجنسين، يعني معاملة الرجال والنساء بإنصاف ومساواة، وحصولهم على أجور متكافئة مقابل عملهم. لطالما سعت النساء، على مر الأجيال، جاهداتٍ لإبراز دورهن وإسماع أصواتهن، بما في ذلك المطالبة بحق التصويت، وحق التعليم، وحق المساواة في الأجور. وقد فعلن ذلك في كثير من الأحيان، إلى جانب مسؤولياتهن العائلية، كأمهات عازبات، ورعاية الأطفال والآباء.

كيف تتبنى شركة واريغال حاليًا مبدأ المساواة/تعزز تمكين المرأة في مكان العمل؟

يُضفي التنوع بين الجنسين والثقافات والأعمار ثراءً فكريًا وابتكارًا ومكافأةً للمؤسسات. وبصفتنا مؤسسةً تُعنى بالخدمات الإنسانية، تتبنى واريغال مبدأ الإنصاف - سواءً لعملائنا أو موظفينا. أكثر من 85% من موظفينا من النساء، ونصف أعضاء مجلس إدارتنا من النساء، وينطبق الأمر نفسه على فريقنا التنفيذي. ومن دواعي سروري في هذا الدور الاستماع إلى نسائنا الأكبر سنًا - نساء في التسعينيات من العمر ممن بدأن النضال من أجل المساواة بين الجنسين، وحقوق المرأة، والمعاملة العادلة - وسماعهن يُعبّرن عن فخرهن بأن الرئيسة التنفيذية الجديدة امرأة. يُذكّرني هذا بجهود الأجيال السابقة ومسؤوليتنا في مواصلة هذا العمل، والاستمرار في النضال من أجل الإنصاف والمساواة والتنوع في مكان العمل. تُشير الأبحاث إلى أن النساء يُضفن قيمةً إلى مكان العمل بطرقٍ عديدة.

من أهم أدواتنا في واريغال سلوكياتنا المميزة (المعروفة باسم "طريقة واريغال") وقيمنا الراسخة. واريغال مؤسسة غير ربحية قائمة على القيم، نؤمن بأهمية الثقافة ودورها في تعزيز الإنتاجية وتنمية المهارات في بيئة العمل. يحرص فريق عمل واريغال، المتفاني في خدمة عملائنا، على تطبيق هذه القيم والسلوكيات لخلق بيئة داعمة تُمكّن جميع النساء من بلوغ أعلى مستويات النجاح المهني وتحقيق طموحاتهن.

بصفتك الرئيس التنفيذي، ما هي رؤيتك لكيفية تعزيز شركة واريغال للمساواة بين الجنسين في مكان العمل؟

يجب أن تكون ثقافة مكان العمل محورًا أساسيًا في تبنينا للمساواة. ويشمل ذلك وضع خطط لخلافة المناصب، وبناء برامج مهنية وبرامج للموظفين تُمكّنهم من النجاح، والاعتراف بالتحديات التي يواجهها الأفراد في حياتهم الأسرية والعمل على حلها. كما يشمل الاعتراف بأثر الصدمات النفسية والتعامل معها، واعتماد إجازة خاصة بالعنف الأسري. ويجب اعتبار المرأة عنصرًا أساسيًا وذا مهارة عالية في نجاح شركة واريغال، وتوفير الفرص والمهارات والأدوات اللازمة لنجاحها، وتوجيهها نحو النجاح، ودعمها في مسيرتها المهنية. وأخيرًا، يجب أن نكون ممتنين ومتواضعين وشاكرين.

ما رأيك فيما يمكننا فعله لتمكين المرأة في مكان العمل، وخاصة في مجال رعاية المسنين؟

الاعتراف بدور المرأة في الخدمات الإنسانية - انظروا إلى الإحصائيات. أغلبية ساحقة من النساء. لو توقفنا للحظة وتساءلنا عن السبب، لأدركنا الدور الأوسع الذي تلعبه المرأة في الأسرة والتواصل والمجتمع، سواء في المجتمع أو في سوق العمل. دورنا هو إظهار قدرة المرأة على فعل أي شيء. تستطيع المرأة أن تكون سيدة حياتها، وأن توجه شغفها واهتماماتها ومسيرتها المهنية وحياتها. إن تقدير أدوار المرأة وأهميتها أمر بالغ الأهمية في مجال رعاية المسنين. في واريغال، نساعد العائلات على اجتياز بعض أصعب مراحل الحياة - الشيخوخة والموت. يؤدي موظفونا هذا العمل بكل كرامة واحترام. كمجتمع، سيكون من الرائع أن نرى أنفسنا نقدر هذا العمل المهم والمُشرّف.

ما رأيكِ في ما تقدمه النساء في مكان العمل، وخاصة في المناصب القيادية؟

أصرخُ مُطالبةً بالتعاطف! التعاطف! التعاطف! أعتذر عن الصراخ، لكن التعاطف، والرعاية، والخبرة، والحب، كلها أمورٌ تُضفي على القيادة مهاراتها الشخصية. هذه المهارات لا تقل أهميةً عن المهارات الفنية.

هل لديكِ أي رسائل أو نصائح للنساء الراغبات في تطوير مسيرتهن المهنية؟

استعيني بنساء أخريات ليساعدنك. كوني طموحة. لا بأس أن تكوني طموحة. أحطي نفسك بنساء أخريات سيشجعنك على تجربة ما كنتِ تظنين أنكِ لا تستطيعين فعله. كوني متواضعة، لطيفة، وكريمة.