На овој Меѓународен ден на жената, ѝ поставивме неколку прашања на нашата извршна директорка Џени Хачинс за нејзините мисли за значењето на денот и како #Warrigal ја прифаќа еднаквоста.

Погледнете ги нејзините мисли подолу.

Што значи за вас прифаќањето на еднаквоста?

Прифаќањето на еднаквоста, особено родовата еднаквост, значи дека мажите и жените се третирани праведно, еднакво и се компензирани на еквивалентен начин за нивната работа. Жените со генерации напорно работеле за да бидат видени и нивните гласови да бидат слушнати. Ова вклучува залагање за правото на глас, правото на образование и правото на еднаква плата. Тие го правеле ова, често, додека воделе семејства, биле самохрани родители, се грижеле за деца и родители.

Како Воригал моментално ја прифаќа еднаквоста/промовирањето на женската еманципација на работното место?

Разновидноста на полот, културата и возраста им носи богатство на размислување, иновации и награди на организациите. Како организација за човечки услуги, Warrigal ја прифаќа еднаквоста - и за нашите клиенти и потрошувачи, како и за нашите вработени. Над 85% од нашите вработени се жени, половина од нашиот одбор се жени, а истото може да се каже и за нашиот извршен тим. Една од посебните радости на оваа улога е слушањето на нашите постари жени - жени во 90-тите години кои ја започнаа борбата за родова еднаквост, за права на жените, за праведно третирање - и слушањето како велат дека се горди што новиот извршен директор е жена. Тоа ме потсетува на генерациите работа што се одвиваа пред нас и на нашата одговорност да продолжиме со работата, да продолжиме да се бориме за еднаквост, за еднаквост и за разлики на работното место. Истражувањата покажуваат дека жените додаваат вредност на работното место на многу начини.

Две од нашите најдобри алатки во Warrigal се нашите препознатливи однесувања (наречени „Начинот на Warrigal“) и нашите вредности. Warrigal е непрофитна организација базирана на вредности. Ние го препознаваме богатството во културата и како таа гради продуктивност и вештини на работното место. Работната сила на Warrigal, работна сила фокусирана на нашите клиенти, се потпира на овие вредности и однесувања за да создаде средина што ги поддржува сите жени да ги достигнат своите височини во однос на кариерата и аспирациите.

Како извршен директор, каква е вашата визија за тоа како Warrigal дополнително ќе ја прифати еднаквоста за жените на работното место?

Културата на работното место мора да биде во центарот на тоа како ја прифаќаме еднаквоста. Имање планови за наследување, градење програми за кариера и вработување што овозможуваат успех, препознавање на предизвиците во домашниот живот на луѓето и работа со нив. Признавање на влијанието на траумата и работа со неа. Усвојување на отсуство поради семејно насилство. Сметување на жените како вешти и составен дел од успехот на Воригал, обезбедување на жените со можност, вештини и алатки за успех, менторство на жените за да бидат успешни - да се биде сојузник во потрагата на жената да расте и да ја гради својата кариера. Да се ​​биде благодарен, скромно и благодарен.

Што мислите дека можеме да направиме за да ги зајакнеме жените на работното место, особено во грижата за стари лица?

Признавање на улогата на жените во општествените услуги – Погледнете. На. Статистиката. Претежно жени. Ако застанеме и прашаме зошто, би ги препознале пошироките семејни, поврзувачки и заеднички улоги што ги играат жените во заедницата и работната сила. Нашата улога е да покажеме дека жените можат да направат сè. Жените можат да бидат извршни директори на сопствениот живот, тие можат да ја насочуваат својата страст, својот интерес, својата кариера, својот живот. Потврдувањето на женските улоги и нивната важност е од витално значење во грижата за стари лица. Во Warrigal, им помагаме на семејствата да поминат низ некои од најтешките фази од животниот век – стареењето и умирањето. Нашите вработени го прават ова со такво достоинство и почит. Како општество, би било одлично да нè видиме како ја почитуваме важната, почестена работа што ја претставуваме.

Што мислите дека жените носат на работното место, особено на лидерски позиции?

ВИКАМ ЕМПАТИЈА! ЕМПАТИЈА! ЕМПАТИЈА! Извинете што викам, но емпатијата, грижата, искуството, љубовта. Жените ги користат своите меки вештини за лидерство. Меките вештини се подеднакво важни како и тврдите вештини.

Дали имате некакви пораки или совети за жените кои сакаат да напредуваат во кариерата?

Потпрете се на други жени да ви помогнат. Бидете амбициозни. Во ред е да бидете амбициозни. Опкружете се со други жени кои ќе ве поттикнат да го пробате она што мислевте дека не можете да го направите. Бидете скромни, љубезни и љубезни.