В этот Международный женский день мы задали нашему генеральному директору Дженни Хатчинс несколько вопросов о ее мнении по поводу значения этого дня и о том, как #Warrigal поддерживает принципы равенства.

Ниже вы можете ознакомиться с ее мнением.

Что для вас означает принятие принципов равенства?

Приверженность принципам равенства, особенно гендерного равенства, означает, что к мужчинам и женщинам относятся справедливо и равноправно, и они получают эквивалентную оплату за свой труд. Женщины на протяжении поколений упорно трудились, чтобы их заметили и услышали. Это включает в себя борьбу за право голоса, право на образование и право на равную оплату труда. Зачастую они делали это, одновременно воспитывая детей в одиночку, заботясь о детях и родителях.

Каким образом компания Warrigal в настоящее время обеспечивает равенство и способствует расширению прав и возможностей женщин на рабочем месте?

Разнообразие по полу, культуре и возрасту обогащает мышление, способствует инновациям и приносит организациям удовлетворение. Как организация, предоставляющая социальные услуги, Warrigal придерживается принципов равенства – как для своих клиентов и заказчиков, так и для сотрудников. Более 85% наших сотрудников – женщины, половина нашего совета директоров – женщины, и то же самое можно сказать о нашей исполнительной команде. Одной из особых радостей этой работы было общение с нашими пожилыми женщинами – женщинами в возрасте 90 лет, которые начали борьбу за гендерное равенство, за права женщин, за справедливое отношение – и слышать, как они гордятся тем, что новый генеральный директор – женщина. Это напоминает мне о поколениях, проделанных до нас, и о нашей ответственности продолжать эту работу, продолжать бороться за равенство, за справедливость и за разнообразие на рабочем месте. Исследования показывают, что женщины привносят ценность на рабочее место во многих отношениях.

Два наших главных инструмента в Warrigal — это наши фирменные модели поведения (называемые «Путь Warrigal») и наши ценности. Warrigal — это некоммерческая организация, основанная на ценностях. Мы признаем богатство культуры и то, как она способствует повышению производительности и развитию навыков на рабочем месте. Сотрудники Warrigal, ориентированные на наших клиентов, опираются на эти ценности и модели поведения, создавая среду, которая поддерживает всех женщин в достижении их карьерных высот и стремлений.

Как генеральный директор, каково ваше видение того, как компания Warrigal будет и дальше обеспечивать равные возможности для женщин на рабочем месте?

В основе подхода к обеспечению равенства должна лежать корпоративная культура. Необходимо иметь планы преемственности, разрабатывать программы развития карьеры и поддержки сотрудников, способствующие успеху, учитывать проблемы в личной жизни людей и работать с ними. Следует признавать влияние травмы и работать с ней. Необходимо ввести отпуск по случаю домашнего и семейного насилия. Следует рассматривать женщин как квалифицированных специалистов, играющих важную роль в успехе Warrigal, предоставлять им возможности, навыки и инструменты для достижения успеха, наставлять женщин, помогая им добиваться успеха – быть союзником в стремлении женщины к росту и построению карьеры. Необходимо быть благодарными, смиренными и признательными.

Как вы считаете, что мы можем сделать для расширения прав и возможностей женщин на рабочем месте, особенно в сфере ухода за пожилыми людьми?

Признание роли женщин в сфере социальных услуг – посмотрите на статистику. Подавляющее большинство – женщины. Если мы остановимся и спросим себя, почему, мы признаем более широкую роль женщин в семье, общении и жизни сообщества, как в обществе, так и на рабочем месте. Наша задача – показать, что женщины могут всё. Женщины могут быть хозяевами своей жизни, они могут направлять свои увлечения, свои интересы, свою карьеру, свою жизнь. Признание роли женщин и их важности имеет жизненно важное значение в сфере ухода за пожилыми людьми. В Уорригале мы помогаем семьям пройти через одни из самых сложных этапов жизни – старение и смерть. Наши сотрудники делают это с таким достоинством и уважением. Как общество, мы должны уважать эту важную и почетную работу.

Как вы считаете, какой вклад женщины вносят в работу, особенно на руководящих должностях?

Я кричу об эмпатии! Эмпатии! Эмпатии! Извините за крик, но эмпатия, забота, опыт, любовь. Женщины привносят свои «мягкие навыки» в лидерство. «Мягкие навыки» так же важны, как и «жесткие навыки».

Есть ли у вас какие-либо советы или рекомендации для женщин, желающих развивать свою карьеру?

Опирайтесь на помощь других женщин. Стремитесь к большему. Стремиться к большему — это нормально. Окружите себя женщинами, которые будут подталкивать вас к тому, чтобы попробовать то, что, как вам казалось, вам не под силу. Будьте скромны, любезны и добры.