F'dan il-Jum Internazzjonali tan-Nisa, staqsejna lis-CEO tagħna Jenni Hutchins xi mistoqsijiet dwar il-ħsibijiet tagħha dwar it-tifsira tal-jum, u kif #Warrigal qed tħaddan l-ekwità.

Ara l-ħsibijiet tagħha hawn taħt.

Xi tfisser għalik li tħaddan l-ekwità?

It-tħaddin tal-ekwità, b'mod partikolari l-ekwità bejn is-sessi, ifisser li l-irġiel u n-nisa jiġu trattati b'mod ġust, ugwali u jiġu kkumpensati b'termini ugwali għax-xogħol tagħhom. In-nisa, għal ġenerazzjonijiet sħaħ ħadmu ħafna biex jidhru u jinstemgħu leħinhom. Dan jinkludi l-argument għad-dritt tal-vot, id-dritt li jiġu edukati u d-dritt għal paga ugwali. Għamlu dan, ħafna drabi, waqt li kienu qed imexxu familji, kienu ġenituri waħedhom, kienu qed jieħdu ħsieb it-tfal u l-ġenituri.

Warrigal kif qed tħaddan l-ekwità/tippromwovi l-emanċipazzjoni tan-nisa fil-post tax-xogħol bħalissa?

Id-diversità tas-sessi, il-kultura u l-età ġġib magħha għana ta’ ħsieb, innovazzjoni u premju lill-Organizzazzjonijiet. Bħala Organizzazzjoni tas-servizzi umani, Warrigal tħaddan l-ekwità – kemm għall-klijenti u l-konsumaturi tagħna kif ukoll għall-impjegati tagħna. Aktar minn 85% tal-impjegati tagħna huma nisa, nofs il-Bord tagħna huma nisa u l-istess jista’ jingħad għat-tim eżekuttiv tagħna. Wieħed mill-ferħ partikolari ta’ dan ir-rwol kien li nisma’ lin-nisa anzjani tagħna – nisa fid-90ijiet tagħhom li bdew il-ġlieda għall-ugwaljanza bejn is-sessi, għad-drittijiet tan-nisa, biex jiġu trattati b’mod ġust – u nismagħhom jgħidu li huma kburin li s-CEO l-ġdida hija mara. Dan ifakkarni fil-ġenerazzjonijiet ta’ xogħol li saru qabilna u r-responsabbiltà tagħna li nkomplu x-xogħol, li nkomplu niġġieldu għall-ekwità, għall-ugwaljanza u għad-differenza fil-post tax-xogħol. Ir-riċerka turi li n-nisa jżidu l-valur fil-post tax-xogħol b’ħafna modi.

Tnejn mill-akbar għodod tagħna f’Warrigal huma l-imġieba distintiva tagħna (imsejħa The Warrigal Way) u l-valuri tagħna. Warrigal hija organizzazzjoni mingħajr skop ta’ qligħ ibbażata fuq il-valuri. Aħna nirrikonoxxu r-rikkezza fil-kultura u kif din tibni l-produttività u l-ħiliet fil-post tax-xogħol. Il-forza tax-xogħol ta’ Warrigal, forza tax-xogħol iffukata fuq il-klijenti tagħna, tistrieħ fuq dawn il-valuri u l-imġieba biex toħloq ambjent li jappoġġja lin-nisa kollha biex jilħqu l-ogħla livelli tagħhom f’termini ta’ karriera u aspirazzjonijiet.

Bħala CEO x'inhi l-viżjoni tiegħek għal kif Warrigal se tkompli tħaddan l-ekwità għan-nisa fil-post tax-xogħol?

Il-kultura fuq il-post tax-xogħol trid tkun fiċ-ċentru ta' kif inħaddnu l-ekwità. Li jkollna pjanijiet ta' suċċessjoni, nibnu programmi għall-karrieri u għall-impjegati li jippermettu s-suċċess, nirrikonoxxu l-isfidi fil-ħajja tad-dar tan-nies u naħdmu magħhom. Nirrikonoxxu l-impatt tat-trawma u naħdmu magħha. Li nadottaw Liv għall-Vjolenza Domestika u fil-Familja. Li nqisu lin-nisa bħala b'ħiliet u integrali għas-suċċess ta' Warrigal, li nipprovdu lin-nisa bl-opportunità, il-ħiliet u l-għodod biex jirnexxu, li n-nisa jiġu ggwidati biex jirnexxu - li nkunu alleati fit-tfittxija ta' mara biex tikber u tibni l-karriera tagħha. Li nkunu grati, umli u apprezzati.

X'taħseb li nistgħu nagħmlu biex nagħtu s-setgħa lin-nisa fil-post tax-xogħol, b'mod partikolari fil-kura tal-anzjani?

Nirrikonoxxu r-rwol tan-nisa fis-servizzi umani – Ħares. Lejn. L-Istatistika. Fil-maġġoranza kbira tan-nisa. Jekk nieqfu u nistaqsu għaliex, nirrikonoxxu r-rwoli usa' familjari, ta' konnessjoni u komunitarji li n-nisa għandhom fil-komunità u fil-forza tax-xogħol. Ir-rwol tagħna hu li nuru li n-nisa jistgħu jagħmlu kollox. In-nisa jistgħu jkunu s-CEO ta' ħajjithom stess, jistgħu jidderieġu l-passjoni tagħhom, l-interess tagħhom, il-karriera tagħhom, ħajjithom. Il-validazzjoni tar-rwoli tan-nisa u l-importanza tagħhom hija vitali fil-kura tal-anzjani. F'Warrigal, qed ngħinu lill-familji jgħaddu minn xi wħud mill-aktar stadji diffiċli tal-ħajja – it-tixjiħ u l-mewt. L-impjegati tagħna jagħmlu dan b'tant dinjità u rispett. Bħala soċjetà, ikun sabiħ li narawna nirrispettaw ix-xogħol importanti u ta' onor li dan huwa.

X'taħseb li jġibu magħhom in-nisa fil-post tax-xogħol, partikolarment f'rwoli ta' tmexxija?

QED NGĦAJT EMPATIJA! EMPATIJA! EMPATIJA! Skużani talli għajjatt, imma empatija, ħarsien, esperjenza, imħabba. In-nisa jġibu l-ħiliet personali tagħhom għat-tmexxija. Il-ħiliet personali huma importanti daqs il-ħiliet tekniċi.

Għandek xi messaġġi jew pariri għal nisa li jixtiequ jkabbru l-karrieri tagħhom?

Iddependi fuq nisa oħra biex jgħinuk. Kun aspirazzjonali. Huwa tajjeb li tkun aspirazzjonali. Imdawwar lilek innifsek b'nisa oħra li jimbuttawk tipprova dak li ħsibt li ma tistax tagħmel. Kun umli, grazzjuż u kun ġentili.