Neste Dia Internacional da Mulher, fizemos algumas perguntas à nossa CEO, Jenni Hutchins, sobre sua opinião a respeito do significado da data e como a #Warrigal está promovendo a equidade.

Veja abaixo o que ela pensa.

O que significa para você promover a equidade?

A promoção da equidade, em particular da equidade de gênero, significa que homens e mulheres são tratados de forma justa e igualitária, recebendo remuneração equivalente pelo seu trabalho. As mulheres, por gerações, têm lutado arduamente para serem vistas e terem suas vozes ouvidas. Isso inclui a defesa do direito ao voto, do direito à educação e do direito à igualdade salarial. Elas fizeram isso, muitas vezes, enquanto chefiavam famílias, eram mães solteiras, cuidavam de filhos e de outros pais.

De que forma a Warrigal está atualmente a implementar medidas de equidade/promover o empoderamento feminino no local de trabalho?

A diversidade de gênero, cultura e idade traz riqueza de pensamento, inovação e recompensas para as organizações. Como uma organização de serviços humanos, a Warrigal preza pela equidade – tanto para nossos clientes e consumidores quanto para nossos funcionários. Mais de 85% dos nossos funcionários são mulheres, metade do nosso Conselho Administrativo é composta por mulheres, e o mesmo se aplica à nossa equipe executiva. Uma das maiores alegrias deste cargo tem sido ouvir nossas funcionárias mais experientes – mulheres na casa dos 90 anos que iniciaram a luta pela igualdade de gênero, pelos direitos das mulheres e pelo tratamento justo – e ouvi-las dizer que estão orgulhosas de que a nova CEO seja uma mulher. Isso me lembra das gerações de trabalho que nos precederam e da nossa responsabilidade de dar continuidade a esse trabalho, de seguir lutando pela equidade, pela igualdade e pela diversidade no ambiente de trabalho. Pesquisas mostram que as mulheres agregam valor ao ambiente de trabalho de diversas maneiras.

Duas das nossas maiores ferramentas na Warrigal são os nossos comportamentos característicos (chamados de "O Jeito Warrigal") e os nossos valores. A Warrigal é uma organização sem fins lucrativos baseada em valores. Reconhecemos a riqueza da cultura e como ela contribui para a produtividade e o desenvolvimento de competências no ambiente de trabalho. A equipe da Warrigal, focada nas nossas clientes, apoia-se nesses valores e comportamentos para criar um ambiente que apoia todas as mulheres a atingirem o seu potencial máximo em termos de carreira e aspirações.

Como CEO, qual é a sua visão de como a Warrigal irá promover ainda mais a igualdade de gênero no ambiente de trabalho?

A cultura organizacional deve estar no centro da forma como abraçamos a equidade. Isso inclui ter planos de sucessão, desenvolver programas de carreira e de desenvolvimento de funcionários que possibilitem o sucesso, reconhecer os desafios na vida pessoal das pessoas e trabalhar em conjunto para apoiá-las. Reconhecer o impacto do trauma e trabalhar para lidar com ele. Adotar a licença por violência doméstica e familiar. Considerar as mulheres como profissionais qualificadas e essenciais para o sucesso da Warrigal, oferecendo-lhes oportunidades, habilidades e ferramentas para prosperar, mentorando-as para que alcancem o sucesso – sendo uma aliada na busca da mulher por crescimento e desenvolvimento de sua carreira. Ser grata, humilde e agradecida.

O que você acha que podemos fazer para empoderar as mulheres no ambiente de trabalho, especialmente no cuidado com idosos?

Reconhecer o papel das mulheres nos serviços humanos – Observe os dados. São mulheres em sua grande maioria. Se pararmos para refletir sobre o porquê, reconheceremos os papéis mais amplos que as mulheres desempenham nas áreas familiar, de conexão e comunitária, tanto na sociedade quanto no mercado de trabalho. Nosso papel é mostrar que as mulheres podem fazer qualquer coisa. As mulheres podem ser as CEOs de suas próprias vidas, podem direcionar suas paixões, seus interesses, suas carreiras, suas vidas. Validar os papéis das mulheres e sua importância é vital no cuidado com idosos. Na Warrigal, ajudamos famílias a atravessar algumas das fases mais difíceis da vida – o envelhecimento e a morte. Nossos funcionários fazem isso com muita dignidade e respeito. Como sociedade, seria ótimo ver o respeito que dedicamos a esse trabalho tão importante e honroso.

Na sua opinião, o que as mulheres trazem para o ambiente de trabalho, especialmente em cargos de liderança?

ESTOU GRITANDO EMPATIA! EMPATIA! EMPATIA! Desculpem o tom exaltado, mas empatia, cuidado, experiência, amor. As mulheres trazem suas habilidades interpessoais para a liderança. Habilidades interpessoais são tão importantes quanto as habilidades técnicas.

Você tem alguma mensagem ou conselho para mulheres que desejam progredir em suas carreiras?

Apoie-se em outras mulheres para te ajudar. Seja ambiciosa. Não há problema em ser ambiciosa. Cerque-se de outras mulheres que te incentivem a tentar o que você achava impossível. Seja humilde, gentil e amável.