Letztes Jahr setzte ich mich zu einem Interview für die erste Folge von „The Collective Question“ hin – einer Serie, die die Idee der Schaffung eines „kollektiven“, zielorientierten Teams als Priorität und die Rückführung der Bedürfnisse der Gruppe in den Mittelpunkt unseres Unternehmensbewusstseins diskutiert.

Sie sprechen mit Vordenkern und Experten aus der australischen Unternehmenswelt, um von deren Erfahrungen zu lernen, und es war mir eine Ehre, Warrigal und die Altenpflegebranche zu vertreten, als ich mich mit einer Reporterin von Boardroom Media, Velvet-Belle Templeman, zu einem Gespräch zusammensetzte.

Wir sprachen darüber, wie man durch Ehrlichkeit, Anerkennung und Zusammenarbeit eine gemeinsame Kultur am Arbeitsplatz aufbaut, über die Herausforderungen, denen wir dabei begegnen könnten, und darüber, was es bedeutet, Teil von „The Warrigal Way“ zu sein.

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