Soziale Auswirkungen
Als gemeinnützige Organisation liegt uns unsere Gemeinschaft sehr am Herzen. Wir wissen, dass wir gemeinsam viel erreichen können. Deshalb engagieren wir uns für den Aufbau und die Pflege unserer Beziehungen zu gleichgesinnten lokalen Organisationen und Unternehmen durch Sponsoring und Partnerschaften, um uns gegenseitig zu unterstützen und unsere gemeinsamen Ziele zu verwirklichen. Wir pflegen zahlreiche Partnerschaften mit lokalen Gemeinschaftsorganisationen wie Greenacres, The Disability Trust und Flagstaff, um nur einige zu nennen, und sind zudem Mitglied im Dachverband der lokalen Wirtschaft, der Community Industry Group.
Soziale Auswirkungen
Wir nehmen Nachhaltigkeit ernst. Um unser Engagement für den Schutz unserer Umwelt zu unterstreichen, haben wir einen Nachhaltigkeitsmanager und einen Nachhaltigkeitskoordinator ernannt, die einen neuen Umwelt- und Nachhaltigkeitsplan für den Zeitraum 2025–2030 betreuen. Der Plan setzt ein ambitioniertes Zwischenziel: die Reduzierung der Treibhausgasemissionen um 20 % bis 2030. Langfristig soll bis 2050 Klimaneutralität erreicht werden. Wir pflegen weiterhin unsere Partnerschaft mit dem Programm „NSW Sustainability Advantage“, das Warrigal mit anderen Organisationen vernetzt, die an Projekten mit ähnlichen Zielen arbeiten. Erfahren Sie mehr über unsere Nachhaltigkeitsbemühungen, indem Sie auf den untenstehenden Link klicken.
Soziale Auswirkungen
Im Zentrum unserer Organisation steht unser tiefes Engagement für eine Kultur der Inklusion, die auf unseren Kernwerten Integrität, Respekt, Mitgefühl und Innovation basiert. Wir sind überzeugt, dass wir durch die Wertschätzung von Vielfalt – sowohl in unserem Team als auch in unseren Dienstleistungen – ein Umfeld schaffen können, in dem sich jeder wertgeschätzt, respektiert und befähigt fühlt, sein volles Potenzial auszuschöpfen. Unser Ziel ist es, sinnvolle Verbindungen aufzubauen, die es jedem ermöglichen, authentisch zu sein und sich aktiv in die Welt um ihn herum einzubringen. Um unsere Bemühungen zu steuern, haben wir einen umfassenden 3-Jahres-Aktionsplan für Vielfalt entwickelt, der klare Schritte hin zu einer inklusiveren Zukunft aufzeigt. Eine Zusammenfassung des Dokuments finden Sie unter dem untenstehenden Link.
Arbeitgebererklärung von Warrigal
Wir bei Warrigal sind stolz darauf, eine geschlechtsspezifische Lohnlücke von -0,7 % vermelden zu können. Das bedeutet, dass Frauen bei Warrigal im Durchschnitt etwas mehr verdienen als ihre männlichen Kollegen. Wir sehen darin ein Zeichen unseres kontinuierlichen Engagements für ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Arbeitsumfeld. Unsere Erklärung zur geschlechtsspezifischen Lohnlücke finden Sie unter dem folgenden Link.
Soziale Auswirkungen
Bei Warrigal setzen wir uns dafür ein, Veränderungen voranzutreiben, indem wir älteren Menschen mit Demenz und ihren Familien Pflege, soziale Kontakte und Inklusion ermöglichen. In diesem Sinne haben wir einen Demenz-Aktionsplan entwickelt, der klare Richtlinien für die Betreuung unserer Bewohner und Kunden mit Demenz vorgibt. Dieser Plan umfasst elf Kernaktivitäten und priorisiert Bereiche aus unseren Pflegeheimen, Wohnanlagen und ambulanten Pflegediensten. So stellen wir durch ein arbeitsplatzbezogenes Schulungsprogramm die Bereitstellung hochwertiger Pflege sicher.
Dieser Plan umfasst mehr als nur Richtlinien, Verfahren oder Programme. Im Kern geht es beim Demenz-Aktionsplan darum, eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder ältere Mensch mit Demenz einbezogen und wertgeschätzt fühlt. Hinter jeder Diagnose steht ein Mensch mit einer Geschichte, Beziehungen und dem Recht auf ein Leben in Würde. Wir laden Sie ein, den Plan genauer zu erkunden. Klicken Sie dazu einfach auf den Button unten.
Soziale Auswirkungen
Freiwilligeninitiativen
Unsere Organisation basiert auf dem unglaublichen Engagement unserer ehrenamtlichen Helfer. Ihr Beitrag geht weit über die liebevolle Betreuung unserer Bewohner und Kunden hinaus. Unser engagiertes Team unterstützt unsere Gemeinschaft durch verschiedene Initiativen. Nehmen wir zum Beispiel unser Secondhandladen-Team. Sie betreiben nicht nur den Laden, sondern arbeiten auch mit Landwirten aus der Region zusammen, um nicht verkaufte Kleidung wiederzuverwerten. Die Textilien werden als Putzlappen weitergegeben und anschließend von einem Fahrzeugaufbereiter zum Polieren verwendet. Gemeinsam haben diese ehrenamtlichen Initiativen eine tiefgreifende soziale Wirkung und kommen sowohl den von uns betreuten Menschen als auch den Gemeinschaften, denen wir dienen, zugute.
Moderne Sklaverei
Wir gehen proaktiv gegen das drängende Problem der modernen Sklaverei vor. Ethisch verantwortungsvolles Handeln entspricht unseren Kernwerten und ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Geschäftstätigkeit.
PALM-Programm
Um die Personalrekrutierung zu unterstützen und einen positiven sozialen Beitrag zu leisten, ist Warrigal eine Partnerschaft mit dem Pacific Australia Labour Mobility (PALM)-Programm eingegangen. Dieses Programm ist der integrierte Ansatz der australischen Regierung zur Zusammenführung des Pacific Labour Scheme und des Seasonal Worker Programme in einem vereinfachten System, um qualifizierte und engagierte Arbeitskräfte von den Pazifikinseln nach Australien zu bringen. Wir sind stolz auf unser PALM-Programm und haben bereits über 130 Menschen erfolgreich in Australien beschäftigt. Dadurch wurden Beschäftigungsmöglichkeiten geschaffen und der kulturelle Austausch zum Wohle unserer Gemeinschaft gefördert.
Laden Sie unseren neuesten Bericht über moderne Sklaverei über den unten stehenden Link herunter.
Unsere Leute
„Es ist das Beste, was ich je gemacht habe, und ich habe wunderbare Freundschaften mit all den netten Leuten geschlossen, mit denen ich mich unterhalten und lachen kann.“
Narelle und Di | Warrigal-Freiwillige
Jetzt anfragen
Tante Lindy | Warrigal Social-Kunde
Stationäre Altenpflege 
Startseite Dienstleistungen 
Gemeinschaftsdörfer 
Warrigal Social 
Sonstige Dienstleistungen 
Was ich am meisten liebe, ist die Kommunikation und der Austausch untereinander.
Tante Lindy | Warrigal Social-Kunde