Anlässlich des Internationalen Frauentags haben wir unserer CEO Jenni Hutchins einige Fragen zu ihren Gedanken über die Bedeutung des Tages gestellt und dazu, wie #Warrigal die Gleichstellung fördert.

Lesen Sie ihre Gedanken unten.

Was bedeutet Gleichberechtigung für Sie?

Gleichberechtigung, insbesondere Geschlechtergerechtigkeit, bedeutet, dass Männer und Frauen fair und gleichberechtigt behandelt und für ihre Arbeit gleichwertig entlohnt werden. Frauen haben über Generationen hinweg hart dafür gekämpft, gesehen und gehört zu werden. Dazu gehörte der Einsatz für das Wahlrecht, das Recht auf Bildung und das Recht auf gleichen Lohn. Dies taten sie oft neben der Verantwortung für ihre Familien, als Alleinerziehende oder in der Betreuung von Kindern und Eltern.

Wie setzt sich Warrigal aktuell für Gleichstellung ein/wie fördert er die Stärkung von Frauen am Arbeitsplatz?

Die Vielfalt der Geschlechter, Kulturen und Altersgruppen bereichert Organisationen mit neuen Denkansätzen, Innovationen und Erfolgen. Als soziale Einrichtung setzt sich Warrigal für Chancengleichheit ein – sowohl für unsere Klienten und Kunden als auch für unsere Mitarbeiter. Über 85 % unserer Mitarbeiter sind Frauen, die Hälfte unseres Vorstands und auch unser Führungsteam sind weiblich besetzt. Eine der schönsten Erfahrungen in dieser Position ist es, den älteren Frauen zuzuhören – Frauen in ihren Neunzigern, die den Kampf für Geschlechtergleichstellung, Frauenrechte und faire Behandlung begonnen haben – und zu hören, wie stolz sie darauf sind, dass die neue Geschäftsführerin eine Frau ist. Das erinnert mich an die Arbeit der Generationen vor uns und an unsere Verantwortung, diese Arbeit fortzusetzen und weiterhin für Chancengleichheit, Gleichberechtigung und Vielfalt am Arbeitsplatz zu kämpfen. Studien belegen, dass Frauen in vielerlei Hinsicht einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen.

Zwei unserer wichtigsten Instrumente bei Warrigal sind unsere charakteristischen Verhaltensweisen (genannt „The Warrigal Way“) und unsere Werte. Warrigal ist eine werteorientierte, gemeinnützige Organisation. Wir wissen um den Reichtum einer starken Unternehmenskultur und wie diese Produktivität und Kompetenzen am Arbeitsplatz fördert. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Warrigal, die sich auf unsere Klientinnen konzentrieren, orientieren sich an diesen Werten und Verhaltensweisen, um ein Umfeld zu schaffen, das alle Frauen dabei unterstützt, ihre beruflichen Ziele und Ambitionen voll auszuschöpfen.

Welche Vision haben Sie als CEO, wie Warrigal die Gleichstellung von Frauen am Arbeitsplatz weiter fördern wird?

Die Unternehmenskultur muss im Mittelpunkt unserer Bemühungen um Chancengleichheit stehen. Dazu gehören Nachfolgeplanung, die Entwicklung von Karriere- und Mitarbeiterprogrammen, die Erfolg ermöglichen, die Anerkennung von Herausforderungen im Privatleben und die Unterstützung der Betroffenen. Wir anerkennen die Auswirkungen von Traumata und arbeiten mit ihnen. Wir gewähren Sonderurlaub bei häuslicher und familiärer Gewalt. Wir betrachten Frauen als kompetent und unverzichtbar für den Erfolg von Warrigal und bieten ihnen die Möglichkeiten, Fähigkeiten und Werkzeuge für ihren Erfolg. Wir fördern Frauen durch Mentoring und unterstützen sie auf ihrem Weg zu beruflicher Weiterentwicklung. Dankbarkeit, Demut und Wertschätzung sind uns wichtig.

Was können wir Ihrer Meinung nach tun, um Frauen am Arbeitsplatz, insbesondere in der Altenpflege, zu stärken?

Die Rolle der Frauen in sozialen Dienstleistungen anerkennen – ein Blick auf die Statistiken genügt. Überwiegend Frauen. Wenn wir innehalten und uns fragen, warum, erkennen wir die vielfältigen familiären, sozialen und gemeinschaftlichen Aufgaben, die Frauen in der Gesellschaft und im Berufsleben übernehmen. Unsere Aufgabe ist es zu zeigen, dass Frauen alles erreichen können. Frauen können ihr Leben selbst in die Hand nehmen, ihre Leidenschaften, ihre Interessen, ihre Karriere und ihr Leben gestalten. Die Anerkennung der Rolle und Bedeutung von Frauen ist in der Altenpflege unerlässlich. Bei Warrigal begleiten wir Familien durch einige der schwierigsten Lebensphasen – das Altern und Sterben. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tun dies mit großem Respekt und Würde. Als Gesellschaft wäre es wünschenswert, wenn wir diese wichtige und ehrenvolle Arbeit entsprechend würdigen würden.

Was, glauben Sie, bringen Frauen in die Arbeitswelt ein, insbesondere in Führungspositionen?

Ich schreie förmlich nach Empathie! Empathie! Empathie! Entschuldigung für die laute Ausdrucksweise, aber Empathie, Fürsorge, Erfahrung, Liebe – Frauen bringen ihre sozialen Kompetenzen in Führungspositionen ein. Soziale Kompetenzen sind genauso wichtig wie Fachkompetenzen.

Haben Sie Botschaften oder Ratschläge für Frauen, die ihre Karriere voranbringen möchten?

Lass dich von anderen Frauen unterstützen. Sei ehrgeizig. Es ist völlig in Ordnung, ehrgeizig zu sein. Umgib dich mit Frauen, die dich ermutigen, Neues zu wagen. Sei bescheiden, liebenswürdig und freundlich.