In occasione della Giornata internazionale della donna, abbiamo posto alcune domande alla nostra CEO Jenni Hutchins riguardo al significato di questa giornata e a come #Warrigal promuove l'equità.

Le sue riflessioni sono riportate qui di seguito.

Cosa significa per te promuovere l'equità?

Abbracciare l'equità, in particolare l'equità di genere, significa che uomini e donne siano trattati in modo equo e paritario e retribuiti in modo equivalente per il loro lavoro. Le donne, per generazioni, hanno lottato duramente per essere viste e per far sentire la propria voce. Ciò include rivendicare il diritto di voto, il diritto all'istruzione e il diritto alla parità salariale. Lo hanno fatto, spesso, mentre guidavano le famiglie, erano madri single, si prendevano cura dei figli e dei genitori.

In che modo Warrigal promuove attualmente l'equità e l'emancipazione femminile sul posto di lavoro?

La diversità di genere, cultura ed età apporta alle organizzazioni una ricchezza di pensiero, innovazione e valore. In quanto organizzazione di servizi alla persona, Warrigal promuove l'equità, sia per i nostri clienti che per i nostri dipendenti. Oltre l'85% dei nostri dipendenti è costituito da donne, metà del nostro Consiglio di Amministrazione è composto da donne e lo stesso vale per il nostro team dirigenziale. Una delle gioie più grandi di questo ruolo è stata ascoltare le nostre donne più anziane – donne novantenni che hanno iniziato la lotta per la parità di genere, per i diritti delle donne e per un trattamento equo – e sentirle dire di essere orgogliose che il nuovo CEO sia una donna. Questo mi ricorda il lavoro svolto dalle generazioni precedenti e la nostra responsabilità di continuare su questa strada, di continuare a lottare per l'equità, la parità e la diversità sul posto di lavoro. La ricerca dimostra che le donne apportano valore aggiunto al luogo di lavoro in molti modi.

Due dei nostri strumenti più importanti in Warrigal sono i nostri comportamenti distintivi (chiamati "The Warrigal Way") e i nostri valori. Warrigal è un'organizzazione senza scopo di lucro fondata sui valori. Riconosciamo la ricchezza della cultura e come questa contribuisca a sviluppare la produttività e le competenze sul posto di lavoro. Il personale di Warrigal, un personale focalizzato sulle nostre clienti, si ispira a questi valori e comportamenti per creare un ambiente che supporti tutte le donne nel raggiungimento del loro pieno potenziale in termini di carriera e aspirazioni.

In qualità di CEO, qual è la sua visione su come Warrigal intende promuovere ulteriormente la parità di genere sul posto di lavoro?

La cultura aziendale deve essere al centro del nostro approccio all'equità. Avere piani di successione, costruire programmi di carriera e per i dipendenti che favoriscano il successo, riconoscere le difficoltà nella vita privata delle persone e collaborare con loro. Riconoscere l'impatto del trauma e affrontarlo. Adottare il congedo per violenza domestica e familiare. Considerare le donne come risorse qualificate e parte integrante del successo di Warrigal, fornire loro opportunità, competenze e strumenti per avere successo, affiancarle e sostenerle nel loro percorso di crescita e sviluppo professionale. Essere grate, umili e riconoscenti.

Cosa pensi che possiamo fare per dare maggiore potere alle donne sul posto di lavoro, in particolare nel settore dell'assistenza agli anziani?

Riconoscere il ruolo delle donne nei servizi alla persona: guardate le statistiche. Sono in stragrande maggioranza donne. Se ci fermassimo a chiederci perché, riconosceremmo il ruolo più ampio che le donne svolgono nella famiglia, nella comunità e nel mondo del lavoro, a livello familiare, di collegamento e di aggregazione. Il nostro ruolo è dimostrare che le donne possono fare qualsiasi cosa. Le donne possono essere le protagoniste della propria vita, possono guidare la propria passione, i propri interessi, la propria carriera, la propria vita. Valorizzare il ruolo delle donne e la loro importanza è fondamentale nell'assistenza agli anziani. Noi di Warrigal aiutiamo le famiglie ad affrontare alcune delle fasi più difficili della vita: l'invecchiamento e la morte. I nostri dipendenti lo fanno con grande dignità e rispetto. Come società, sarebbe meraviglioso vedere un maggiore rispetto per l'importanza e la dignità di questo lavoro.

Cosa pensi che le donne apportino al mondo del lavoro, in particolare nei ruoli di leadership?

STO GRIDANDO EMPATIA! EMPATIA! EMPATIA! Scusate se urlo, ma empatia, cura, esperienza, amore. Le donne portano le loro soft skills nella leadership. Le soft skills sono importanti quanto le hard skills.

Avete qualche messaggio o consiglio per le donne che desiderano far crescere la propria carriera?

Affidati ad altre donne per ricevere aiuto. Sii ambiziosa. È giusto essere ambiziose. Circondati di donne che ti spingano a provare ciò che pensavi di non poter fare. Sii umile, gentile e cortese.