F’Warrigal, aħna nagħmlu punt li t-tim tagħna jaħdem magħna, mhux biss għalina. Għandna mira magħquda li naħdmu għaliha lkoll: it-titjib tal-ħajjiet tal-anzjani. Esplora r-riżorsa tagħna hawn taħt biex titgħallem aktar dwar il-ħames pilastri tal-proposta ta’ valur għall-impjegati (EVP) li jirregolaw Warrigal.

Igawdu arranġamenti tax-xogħol flessibbli, għażliet żejda ta' liv, u pawżi fil-karriera mfassla skont l-istil ta' ħajja tiegħek

Il-bilanċ huwa essenzjali għall-benesseri tagħna, speċjalment fejn jidħol ix-xogħol. Aħna nirrispettaw il-bżonnijiet tiegħek u ħajja barra mix-xogħol tiegħek, għalhekk naħdmu miegħek biex niddisinjaw skedi li jappoġġjaw l-istudju, il-familja u l-impenji personali tiegħek. B'għażliet ta' xogħol każwali, permanenti, part-time, postijiet tax-xogħol differenti u fid-djar tal-kura residenzjali tagħna, fid-djar tal-klijenti jew fi spazji tal-uffiċċju minn fejn tagħżel, għandna possibbiltajiet li jgħinuk issib il-bilanċ it-tajjeb. F'Warrigal, il-konverżazzjoni hija dejjem miftuħa biex issib ħajja tax-xogħol li taqbel mal-bżonnijiet tiegħek, li tippermettilek tagħmel pjanijiet tal-ħajja madwar skeda aktar stabbli.

Speċifikament, Warrigal joffri:

• Ġurnata ta' Mistrieħ Allokata (ADOs)
• Ġimgħa tax-Xogħol Kompressata
• Skema ta' Pawża fil-Karriera
• Liv tas-Servizz fil-Komunità
• Liv tal-Ġenituri Mħallas Addizzjonali
• Liv Mixtri
• Opportunitajiet Każwali/Part-time

Aħna tim wieħed b'għan komuni u valuri komuni.

Hawnhekk issib komunità ta’ appoġġ, fejn ir-rabtiet huma profondi. Aħna tim wieħed b’għan kondiviż u valuri komuni. Issib relazzjonijiet mibnija fuq il-ħbiberija, ir-rispett, u appoġġ sod. Kemm jekk nisimgħu mingħajr ġudizzju, nappoġġjaw lil xulxin fi żminijiet diffiċli, jew inrawmu konnessjonijiet sinċieri mal-klijenti, ir-residenti, u l-familji tagħhom, il-komunità hija fil-qalba ta’ dak kollu li nagħmlu. Tinħass u tiġi ċċelebrata fit-tim tagħna ta’ talent lokali u internazzjonali. Meta ssir parti minn din il-komunità, tħossok li tappartjeni – irrispettivament minn kemm tkun 'il bogħod mid-dar.

Biex toffri aktar appoġġ lill-impjegati, Warrigal toffri:

• Pakkett tas-salarji – biex timmassimizza l-paga netta tiegħek
• Sagrifiċċju tas-Salarju – Benefiċċji tal-Ikla u d-Divertiment
• Programm ta' Onboarding ta' Appoġġ
• Passaport tal-Fitness
• Programm ta' Assistenza għall-Impjegati (EAP)
• Ippjanar Finanzjarju/Kiri ta' Karozzi
• Aċċess għall-Programm ta' Tilqim Annwali

Ibni l-karriera tiegħek b'opportunitajiet ta' żvilupp u appoġġ ta' mentoring.

Nifhmu li dan huwa aktar minn sempliċi xogħol għalik; hija vokazzjoni. Għalhekk, immorru lil hinn mill-esperjenza tradizzjonali tal-kura tal-anzjani, billi nipprovdu ambjent ta’ appoġġ biex tirnexxi. Se tiżviluppa ħiliet usa’ ta’ kura olistika, fil-benesseri fiżiku, mentali u soċjali. Se tirċievi wkoll taħriġ komprensiv, aktar kwalifiki u opportunitajiet biex tispeċjalizza jew tieħu rwoli ta’ tmexxija bikrija – jekk jinteressak. Nemmnu fi progressjoni ġenwina fil-karriera. It-tip li joffri sigurtà tax-xogħol, trasferimenti tax-xogħol, promozzjonijiet minn ġewwa, u ċ-ċans li tesplora oqsma ta’ servizz differenti fin-negozju tagħna li qed jespandi. M’aħniex biss post tax-xogħol; aħna komunità li tivvaluta u tinvesti fit-tkabbir u l-karriera tiegħek.

Warrigal joffri:

• Opportunitajiet ta' żvilupp tat-tmexxija
• Progressjoni ġenwina fil-karriera
• Mogħdijiet ta' karriera fin-negozju bħal (eż. Programm ACE, apprendistati, programm ta' mentoring, Programmi ta' Undergraduate, Programmi ta' Graduate, Programm ta' Infermiera Prattikanti)
• Taħriġ u żvilupp kontinwi

Nippromwovu d-Diversità, l-Ekwità u l-Inklużjoni (DEI) b'opportunitajiet ekwi għal kulħadd

M'hemm l-ebda unur akbar milli tieħu ħsieb l-anzjani tagħna. Meta ġġib ferħ u kwalità ta' ħajja f'jiemhom, tkun qed tagħtihom id-dinjità, il-komunità, u s-sens ta' appartenenza li jistħoqqilhom. Huma jafdawk b'ħajjithom u l-kura altruista tiegħek għandha impatt profond. Inti tippermetti lill-familji jgawdu ħin ta' kwalità aħjar flimkien, li jwassal għal konversazzjonijiet aktar sinifikanti u memorji sbieħ dejjiema. Oħloq valur f'din id-dinja billi ssawwar kultura li tista' tiċċelebra u tirrispetta t-tixjiħ, u tħalli wirt li jista' jiġi mgħoddi minn ġenerazzjoni għal oħra.

L-impatt tiegħek ma jgħaddix inosservat, u Warrigal għandu ħafna x'juri għall-isforzi tiegħek, inkluż:

• Rebbieħ tal-Eċċellenza fil-Kultura tal-Post tax-Xogħol 2025
• Rebbieħ tal-Aqwa Post tax-Xogħol tal-2025
• Rebbieħ taċ-Champion tal-Bidla 2025
• It-Tnaqqis tad-Diskrepanza bejn is-Sessi WGEA

Sib komunità li tirrikonoxxi l-impatt ġenwin li tagħmel u tirringrazzjak talli tmiss ħajjithom.

Din hija ċ-ċans tiegħek li twettaq ir-rwol tiegħek f'din id-dinja. Ħalli n-natura tiegħek ta' ħbiberija u empatija tiddi, filwaqt li tiġi rikonoxxut u ċċelebrat għax-xogħol li tagħmel. Sib komunità li tirrikonoxxi l-impatt ġenwin li tagħmel u tirringrazzjak talli tmiss ħajjithom – kemm jekk ikun resident, klijent jew il-maniġer tiegħek stess. Dak li tagħmel huwa imprezzabbli, u huwa għalhekk li noffru salarji ewlenin fl-industrija kif ukoll pakketti ta' salarji biex nagħtuk aktar flus fil-but tiegħek. Huwa importanti għalina li tkun meqjus u apprezzat – kuljum.

Warrigal tirrikonoxxi u tiċċelebra l-istaff tagħha permezz ta’:

• Premjijiet u avvenimenti għal servizz twil
• Ċelebrazzjonijiet tat-tim
• Rikonoxximenti u tifħir bejn il-pari
• Spotlights tal-Impjegati
• Avvenimenti tal-Ġimgħa tal-Volontarjat

Riżorsa li tista' titniżżel 

Ħloqna riżorsa A4 li tista' tniżżel bl-informazzjoni t'hawn fuq għall-konvenjenza tiegħek.

Niżżel Hawn