De Ziua Internațională a Femeii, i-am adresat directorului general Jenni Hutchins câteva întrebări despre părerile sale legate de semnificația zilei și despre cum #Warrigal îmbrățișează echitatea.

Vedeți gândurile ei mai jos.

Ce înseamnă pentru tine acceptarea echității?

Îmbrățișarea echității, în special a echității de gen, înseamnă că bărbații și femeile sunt tratați corect, în mod egal și sunt remunerați în termeni echivalenți pentru munca lor. Femeile, de generații întregi, au muncit din greu pentru a fi văzute și a-și face vocea auzită. Aceasta include pledarea pentru dreptul la vot, dreptul la educație și dreptul la salarii egale. Ele au făcut acest lucru, adesea, în timp ce conduceau familii, erau părinți singuri, aveau grijă de copii și părinți.

Cum adoptă Warrigal în prezent echitatea/promovarea emancipării femeilor la locul de muncă?

Diversitatea de gen, cultură și vârstă aduce o bogăție de gândire, inovație și recompense organizațiilor. Ca organizație de servicii umane, Warrigal îmbrățișează echitatea – atât pentru clienții și consumatorii noștri, cât și pentru angajații noștri. Peste 85% dintre angajații noștri sunt femei, jumătate din Consiliul nostru de Administrație sunt femei, iar același lucru se poate spune și despre echipa noastră executivă. Una dintre bucuriile deosebite ale acestui rol a fost să le ascult pe femeile noastre mai în vârstă – femei de peste 90 de ani care au început lupta pentru egalitatea de gen, pentru drepturile femeilor, pentru a fi tratate corect – și să le aud spunând că sunt mândre că noul CEO este o femeie. Îmi amintește de generațiile de muncă depuse înaintea noastră și de responsabilitatea noastră de a continua munca, de a continua să luptăm pentru echitate, pentru egalitate și pentru diferență la locul de muncă. Cercetările arată că femeile adaugă valoare locului de muncă în multe feluri.

Două dintre cele mai importante instrumente ale noastre la Warrigal sunt comportamentele noastre caracteristice (numite Calea Warrigal) și valorile noastre. Warrigal este o organizație non-profit bazată pe valori. Recunoaștem bogăția culturii și modul în care aceasta dezvoltă productivitatea și competențele la locul de muncă. Forța de muncă a Warrigal, o forță de muncă concentrată pe clienții noștri, se bazează pe aceste valori și comportamente pentru a crea un mediu care să sprijine toate femeile să atingă culmile în ceea ce privește cariera și aspirațiile.

În calitate de CEO, care este viziunea dumneavoastră asupra modului în care Warrigal va promova în continuare echitatea pentru femei la locul de muncă?

Cultura locului de muncă trebuie să fie în centrul modului în care adoptăm echitatea. Să avem planuri de succesiune, să construim programe de carieră și pentru angajați care să permită succesul, să recunoaștem provocările din viața de familie a oamenilor și să lucrăm cu ele. Să recunoaștem impactul traumelor și să lucrăm cu acestea. Să adoptăm concediul pentru violență domestică și în familie. Să considerăm femeile calificate și parte integrantă a succesului Warrigal, să oferim femeilor oportunitățile, abilitățile și instrumentele necesare pentru a reuși, să îndrumăm femeile pentru a avea succes - să fim un aliat în căutarea unei femei de a crește și de a-și construi cariera. Să fim recunoscători, umili și recunoscători.

Ce credeți că putem face pentru a oferi putere femeilor la locul de muncă, în special în domeniul îngrijirii persoanelor vârstnice?

Recunoașterea rolului femeilor în serviciile umane – Uitați-vă. La. Statistici. În mare parte, femeile. Dacă ne oprim și ne întrebăm de ce, am recunoaște rolurile familiale, de conectare și comunitare mai ample pe care femeile le joacă în comunitate și pe piața muncii. Rolul nostru este de a demonstra că femeile pot face orice. Femeile pot fi CEO-ul propriilor vieți, își pot direcționa pasiunea, interesul, cariera, viața. Validarea rolurilor femeilor și a importanței lor este vitală în îngrijirea vârstnicilor. La Warrigal, ajutăm familiile să treacă prin unele dintre cele mai dificile etape ale vieții – îmbătrânirea și decesul. Angajații noștri fac acest lucru cu atâta demnitate și respect. Ca societate, ar fi minunat să ne vedem respectând munca importantă și onorabilă pe care o reprezintă.

Ce crezi că aduc femeile la locul de muncă, în special în roluri de conducere?

STRIG EMPATIE! EMPATIE! EMPATIE! Îmi pare rău că strig, dar empatie, grijă, experiență, iubire. Femeile își aduc abilitățile non-tehnice în conducere. Abilitățile non-tehnice sunt la fel de importante ca abilitățile tehnice.

Ai vreun mesaj sau sfat pentru femeile care vor să-și dezvolte cariera?

Bazează-te pe alte femei pentru a te ajuta. Fii plin de aspirații. Este în regulă să fii plin de aspirații. Înconjoară-te de alte femei care te vor împinge să încerci ceea ce credeai că nu poți face. Fii umil, amabil și amabilă.