Kürzlich interviewten wir Cristie, eine langjährige Mitarbeiterin von Warrigal, um mehr über ihren Werdegang als examinierte Krankenschwester, ihre Erfahrungen bei Warrigal und ihre Leidenschaft für die Pflege älterer Menschen zu erfahren. Lesen Sie weiter, um Cristie kennenzulernen, mehr über ihren Arbeitsalltag zu erfahren und ihre besten Tipps für angehende Pflegekräfte zu erhalten.

Cristies Erfahrung mit Warrigal 

Was hat Sie dazu bewogen, sich für Warrigal zu entscheiden?
Ich fühlte mich von Warrigal aufgrund seines hervorragenden Rufs in der bewohnerorientierten Pflege und seines klaren Bekenntnisses zu Würde, Respekt und Gemeinschaft angezogen. Während des Bewerbungsprozesses konnte ich die Herzlichkeit und den Teamgeist der Mitarbeiter deutlich spüren. Es vermittelte mir den Eindruck, dass Pflegekräfte nicht nur als Fachkräfte, sondern auch als Menschen wertgeschätzt und unterstützt werden.

Wie würden Sie die Unterstützung beschreiben, die Sie seit Ihrem Eintritt erhalten haben?
Die Unterstützung war durchweg positiv und ermutigend. Von der Einarbeitung bis hin zur täglichen Arbeit waren die klinischen Managementteams stets ansprechbar und hilfsbereit. Ich konnte jederzeit Fragen stellen oder um Rat fragen, was wesentlich zu meinem Selbstvertrauen beiträgt.

Rolle, Wachstum und tägliche Auswirkungen

Wie sieht ein typischer Arbeitstag bei Ihnen aus?
Jeder Tag ist anders, und genau das gefällt mir so gut. Zu meinen Aufgaben gehören unter anderem klinische Beurteilungen, Medikamentenmanagement, Pflegeplanung, die Kommunikation mit Angehörigen und Hausärzten sowie die Unterstützung des Pflegepersonals. Außerdem lege ich großen Wert darauf, Veränderungen im Zustand der Bewohner zu beobachten und sicherzustellen, dass ihre Pflege individuell angepasst bleibt. Dabei versuche ich immer, mir Zeit für bedeutungsvolle Gespräche mit den Bewohnern zu nehmen – diese Momente sind oft die wichtigsten.

Wie hat dieser Arbeitsplatz Ihre berufliche Entwicklung in dieser Phase Ihrer Karriere unterstützt?
Warrigal hat meine Entwicklung gefördert, indem es kontinuierliche Weiterbildung ermöglicht und mir die Chance gegeben hat, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Ich konnte meine klinischen Entscheidungsfähigkeiten und meine Führungsqualitäten stärken und habe mich dabei stets unterstützt und nicht überfordert gefühlt.

Welche Lern- und Entwicklungsangebote waren für Sie besonders wertvoll?
Die kontinuierliche Weiterbildung in Bereichen wie Demenzpflege, Palliativmedizin, Wundmanagement und klinisches Qualitätsmanagement war ungemein wertvoll. Auch der Zugang zu internen Schulungen und Mentoring hat mir geholfen, in meiner beruflichen Praxis auf dem neuesten Stand zu bleiben und mich sicher zu fühlen.

Gibt es bestimmte klinische Bereiche, in denen Sie sich besonders spezialisiert haben?
Ich habe mir insbesondere in der Altenpflege und Palliativmedizin große Kompetenz angeeignet. Die Begleitung von Bewohnern und ihren Familien auf komplexen oder letzten Lebensabschnitten erfordert sowohl fachliche Kompetenz als auch Mitgefühl, und an diesem Gleichgewicht habe ich intensiv gearbeitet.

Bewohnerbetreuung und Zweck

Was gefällt Ihnen am meisten an der Betreuung unserer Bewohner und ihrer Familien?
Die Beziehungen. In der Altenpflege behandelt man nicht nur eine Krankheit – man betreut einen Menschen mit einem Leben voller Geschichten und Erfahrungen. Vertrauen zu den Bewohnern aufzubauen und Familien in wichtigen Lebensphasen zu begleiten, ist unglaublich wertvoll. Zu wissen, dass man jemandem Trost, Geborgenheit und Würde schenken kann, macht diese Arbeit so erfüllend.

Kultur, Führung und Unterstützung

Wie würden Sie die Teamarbeit und Zusammenarbeit an Ihrem Standort beschreiben?
Teamarbeit ist eine unserer größten Stärken. Pflegekräfte, Betreuungspersonal, Therapeuten und die Leitung arbeiten eng zusammen. Es herrscht offene Kommunikation und ein gemeinsames Ziel ist es, das Beste für die Bewohner zu erreichen. Jeder ist bereit, einzuspringen und die anderen zu unterstützen.

Wie unterstützen und fördern Sie jüngere Pflegekräfte in Ihrem Team?
Ich versuche, mit gutem Beispiel voranzugehen – indem ich zugänglich und geduldig bin und Fragen beantworte. Ich beziehe jüngere Pflegekräfte in klinische Diskussionen und Entscheidungsprozesse ein, damit sie Selbstvertrauen gewinnen. Außerdem gebe ich ihnen praktische Tipps und fördere ihre Selbstreflexion, denn Lernen in der Altenpflege ist ein kontinuierlicher und gemeinschaftlicher Prozess.

Ratschläge für zukünftige Krankenschwestern

Was würden Sie jemandem sagen, der überlegt, unserem Pflegeteam in der Altenpflege beizutreten?
Wenn Sie eine Tätigkeit suchen, in der Sie jeden Tag wirklich etwas bewegen können, ist die Altenpflege unglaublich erfüllend. Sie fordert Sie fachlich und emotional auf die beste Art und Weise heraus. Bei Warrigal werden Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt und sind Teil eines Teams, dem das Wohl der Bewohner wirklich am Herzen liegt.

Warum glauben Sie, dass dies ein hervorragender Arbeitsplatz für Pflegekräfte ist, um sich beruflich weiterzuentwickeln?
Weil hier hohe klinische Standards mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur verbunden werden. Pflegekräfte genießen Vertrauen, werden in ihrer Entwicklung gefördert und für ihre wichtige Rolle anerkannt. Es ist ein Arbeitsplatz, an dem Sie sowohl Ihre Karriere aufbauen als auch wertvolle Beziehungen knüpfen können.

Bei Warrigal legen wir Wert darauf, dass unser Team mit uns zusammenarbeitet, nicht nur für uns. Wir verfolgen ein gemeinsames Ziel: die Lebensqualität älterer Menschen zu verbessern. Cristie ist dafür das beste Beispiel. Aktuelle Informationen und Stellenangebote bei Warrigal finden Sie auf unserer LinkedIn- Seite .