Impacto social
Como organización sin fines de lucro, nuestra comunidad lo es todo para nosotros. Sabemos que, trabajando juntos, podemos lograr mucho. Por eso, nos comprometemos a fortalecer nuestras relaciones con organizaciones y empresas locales afines mediante patrocinios y colaboraciones, para apoyarnos mutuamente y lograr nuestras misiones colectivas. Contamos con numerosas colaboraciones con organizaciones comunitarias locales, como Greenacres, The Disability Trust y Flagstaff, por nombrar solo algunas, además de ser miembros de nuestro principal organismo local, el Grupo de la Industria Comunitaria.
Impacto social
Nos tomamos la sostenibilidad muy en serio. Para demostrar nuestro compromiso con el cuidado del mundo en el que vivimos, hemos nombrado un Gerente y un Coordinador de Sostenibilidad dedicados a supervisar un nuevo Plan de Sostenibilidad Ambiental 2025-2030. El Plan establece un ambicioso objetivo provisional de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en un 20 % para 2030, con el objetivo a largo plazo de alcanzar cero emisiones netas para 2050. Mantenemos nuestra colaboración con el programa NSW Sustainability Advantage, que conecta a Warrigal con otras organizaciones que trabajan en proyectos con objetivos similares. Para obtener más información sobre nuestras iniciativas de sostenibilidad, haga clic en el enlace a continuación.
Impacto social
En el corazón de nuestra organización se encuentra un profundo compromiso con el fomento de una cultura de inclusión, arraigada en nuestros valores fundamentales de integridad, respeto, compasión e innovación. Creemos que al acoger la diversidad, tanto dentro de nuestro equipo como en los servicios que ofrecemos, podemos crear un entorno donde todos se sientan valorados, respetados y empoderados para prosperar. Nuestro objetivo es construir conexiones significativas que permitan a cada persona ser auténtica y conectar plenamente con el mundo que le rodea. Para guiar nuestros esfuerzos, hemos desarrollado un Plan de Acción de Diversidad integral de 3 años, que describe pasos claros para lograr un futuro más inclusivo. Puede consultar un resumen del documento en el enlace a continuación.
Declaración del empleador de Warrigal
En Warrigal, nos enorgullece informar una brecha salarial de género del -0,7 %. Esta cifra indica que, en promedio, las mujeres en Warrigal ganan ligeramente más que sus homólogos masculinos. Creemos que esto refleja nuestro compromiso continuo con el fomento de un entorno laboral diverso, equitativo e inclusivo. Hemos preparado una declaración sobre la brecha salarial de género, que puede consultar haciendo clic en el enlace a continuación.
Impacto social
En Warrigal, nos comprometemos a liderar el cambio brindando atención, conexión e inclusión a las personas mayores con demencia y a sus familias. En consonancia con esto, hemos desarrollado un Plan de Acción para la Demencia que define una dirección clara para la atención a los residentes y clientes con demencia. Compuesto por once actividades clave, este plan prioriza áreas de nuestras Residencias, Aldeas Comunitarias y Servicios Domiciliarios, garantizando así una atención de calidad mediante un programa de formación en el trabajo.
Este plan no se limita a políticas, procedimientos o programas. En esencia, el Plan de Acción para la Demencia busca crear una cultura donde cada persona mayor con demencia se sienta incluida y valorada. Detrás de cada diagnóstico hay una persona con una historia, relaciones y el derecho a vivir con dignidad. Le invitamos a explorar el plan haciendo clic en el botón de abajo.
Impacto social
Iniciativas de voluntariado
Nuestra organización se basa en las increíbles contribuciones de nuestros voluntarios desinteresados. Su impacto va más allá de brindar una atención cordial a nuestros residentes y clientes. Nuestro dedicado equipo extiende su apoyo a nuestra comunidad a través de diversas iniciativas. Por ejemplo, nuestro equipo de tiendas de segunda mano. No solo gestionan la tienda, sino que también colaboran con agricultores locales para reutilizar la ropa no vendida, donando los textiles no vendidos para que se reutilicen como trapos. Estos trapos reutilizados son utilizados por un detallista de automóviles para pulir. En conjunto, estas iniciativas impulsadas por voluntarios tienen un profundo impacto social, beneficiando tanto a las personas que cuidamos como a las comunidades a las que servimos.
Esclavitud moderna
Adoptamos un enfoque proactivo para abordar el acuciante problema de la esclavitud moderna. Ser éticamente responsables se alinea con nuestros valores fundamentales y es un componente esencial de nuestras operaciones comerciales.
Plan PALM
Para facilitar la contratación y generar un impacto social positivo, Warrigal se asoció con el Programa de Movilidad Laboral de Australia del Pacífico (PALM). Este programa es el enfoque integrado del Gobierno australiano para optimizar el Programa de Movilidad Laboral del Pacífico y el Programa de Trabajadores Temporales en un solo sistema simplificado, con el fin de traer a Australia a trabajadores cualificados y dedicados de las Islas del Pacífico. Nos enorgullece nuestro programa PALM y hemos logrado que más de 130 personas trabajen en Australia, creando oportunidades de empleo y fomentando el intercambio cultural para el mejoramiento de nuestra comunidad.
Descargue nuestro último informe sobre la esclavitud moderna en el siguiente enlace.
Nuestra gente
“Es lo mejor que he hecho y he hecho amigos maravillosos con todas las personas amigables con las que charlo y me río”
Narelle y Di | Voluntarios de Warrigal
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Lo que más me gusta es comunicarme y conectarme unos con otros.
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