À l'occasion de la Journée internationale des femmes, nous avons posé quelques questions à notre PDG, Jenni Hutchins, sur sa vision de cette journée et sur la manière dont #Warrigal promeut l'équité.

Vous trouverez ses réflexions ci-dessous.

Que signifie pour vous l'adoption de l'équité ?

Promouvoir l'équité, et notamment l'égalité des sexes, signifie que les hommes et les femmes sont traités avec justice et égalité, et rémunérés de manière équivalente pour leur travail. Depuis des générations, les femmes luttent pour être reconnues et faire entendre leur voix. Elles se battent notamment pour le droit de vote, le droit à l'éducation et le droit à l'égalité salariale. Elles ont souvent mené ces combats tout en élevant seules leurs enfants, en prenant soin d'elles-mêmes et de leurs parents.

Comment Warrigal s'engage-t-elle actuellement en faveur de l'équité et de l'autonomisation des femmes sur le lieu de travail ?

La diversité des genres, des cultures et des âges enrichit les organisations d'idées, d'innovations et de résultats. En tant qu'organisme de services à la personne, Warrigal s'engage pour l'équité, tant pour ses clients et usagers que pour ses employés. Plus de 85 % de nos employés sont des femmes, la moitié de notre conseil d'administration est composée de femmes, tout comme notre équipe de direction. L'une des plus grandes satisfactions de ce poste a été d'écouter nos aînées – des femmes nonagénaires qui ont initié le combat pour l'égalité des genres, les droits des femmes et un traitement équitable – et de les entendre exprimer leur fierté de voir la nouvelle PDG être une femme. Cela me rappelle le travail accompli par les générations précédentes et notre responsabilité de poursuivre ce combat, de continuer à lutter pour l'équité, l'égalité et la diversité au travail. Les études montrent que les femmes apportent une valeur ajoutée au monde du travail de multiples façons.

Chez Warrigal, deux de nos atouts majeurs sont nos comportements clés (appelés « La Méthode Warrigal ») et nos valeurs. Warrigal est une organisation à but non lucratif fondée sur des valeurs. Nous reconnaissons la richesse de la culture et son rôle dans le développement de la productivité et des compétences au travail. Les équipes de Warrigal, entièrement dévouées à nos clientes, s'appuient sur ces valeurs et comportements pour créer un environnement qui permet à toutes les femmes d'atteindre leur plein potentiel professionnel et de réaliser leurs aspirations.

En tant que PDG, quelle est votre vision de la manière dont Warrigal va davantage promouvoir l'égalité des femmes sur le lieu de travail ?

La culture d'entreprise doit être au cœur de notre démarche d'équité. Il est essentiel d'établir des plans de succession, de développer des programmes de carrière et de développement des employés favorisant leur réussite, de prendre en compte les difficultés rencontrées dans la vie personnelle et d'apporter un soutien adapté. Il faut également reconnaître l'impact des traumatismes et les accompagner. L'adoption d'un congé pour les victimes de violence domestique et familiale est primordiale. Il est crucial de considérer les femmes comme des personnes compétentes et essentielles à la réussite de Warrigal, de leur offrir les opportunités, les compétences et les outils nécessaires à leur succès, de les accompagner par le mentorat et d'être un allié précieux dans leur développement professionnel. Enfin, il est important de faire preuve de gratitude, d'humilité et de reconnaissance.

Que pensez-vous que nous puissions faire pour autonomiser les femmes sur le lieu de travail, en particulier dans le secteur des soins aux personnes âgées ?

Reconnaître le rôle des femmes dans les services à la personne – Regardez les statistiques : elles sont majoritairement des femmes. Si nous prenons le temps de nous interroger sur les raisons de ce constat, nous réaliserons l’importance du rôle familial, social et communautaire que les femmes jouent au sein de la communauté et du monde du travail. Notre rôle est de montrer que les femmes sont capables de tout. Elles peuvent être maîtresses de leur destin, orienter leurs passions, leurs intérêts, leur carrière, leur vie. Valoriser le rôle et l’importance des femmes est essentiel dans le secteur des soins aux personnes âgées. À Warrigal, nous accompagnons les familles dans les moments les plus difficiles de la vie : le vieillissement et la fin de vie. Nos employés accomplissent cette mission avec une grande dignité et un profond respect. En tant que société, il serait bon de reconnaître et de valoriser ce travail si important et si précieux.

Selon vous, qu'apportent les femmes au monde du travail, notamment aux postes de direction ?

Je crie à l'empathie ! À l'empathie ! À l'empathie ! Excusez-moi de crier, mais l'empathie, la bienveillance, l'expérience, l'amour… Les femmes apportent leurs qualités relationnelles au leadership. Ces qualités sont tout aussi importantes que les compétences techniques.

Avez-vous des messages ou des conseils à adresser aux femmes qui souhaitent faire progresser leur carrière ?

Appuyez-vous sur les autres femmes. Soyez ambitieuse. C'est tout à fait normal d'être ambitieuse. Entourez-vous de femmes qui vous encourageront à tenter ce que vous pensiez impossible. Soyez humble, aimable et bienveillante.